ちょっと前の気になるニュースをお昼に一つ。
経団連の中西会長は、企業が今後「終身雇用」を続けていくのは難しいと述べ、雇用システムを変えていく方向性を示した。大学側と経団連 が議論した結果を、来週公表する予定。
経団連・中西宏明会長「正直言って、経済界は終身雇用なんてもう守れないと思っているんです。どうやってそういう社会のシステムを作り変えていくか、そういうことだというふうに（大学側と）お互いに理解が進んでいるので」
経団連の中西会長はこのように述べ、「人生１００年時代に、一生一つの会社で働き続けるという考えから企業も学生も変わってきている」との認識を示した。
その上で、これまで日本では、４月の一括採用で入社せずに、あとから非正規で入社した場合、たとえスキルを身につけたとしても正社員に待遇で差をつけられるというケースを示し、そうした雇用システムに疑問を呈した。
経団連と大学側は、個人にとっても企業にとっても、より良い雇用のありかたについて、これまでの議論を２２日に報告するという。
（引用：Yahoo!ニュース）
ここ数年の様々な書籍・知識人のインタビューなどを読んでいて、日本特有の終身雇用制度の崩壊はどう考えても明らかではありましたが、ついに公に終身雇用が崩壊する時代の足音が聞こえてきたということですね。
人生100年時代、「転職」を当然の視野に入れて生きていかないといけないということです。
これからの時代、親や上司の言う常識など無視して、これからの時代に求められる生き方をするのが大切でしょう。
具体的には、勤め人として、できる限り転勤・人事異動を避け、一つの職種で専門性を磨いていくこと、勤め人の放課後にどれだけ自分のスキルを磨いていけるか等が鍵になるのではないでしょうか。
いずれにせよ、来週大学側と経団連が議論した今後の方向性が発表されるようなので、要チェックですね。
おしまい
