今日も上司からパワハラに近い詰めを会議室で喰らった。最近は上司から個室に呼び出されたら、しっかりiPhoneに録音するようにしているので、いざとなったら弁護士を使って、慰謝料請求の内容証明郵便を出してやる予定だ。転職活動を初めてからというもの、私がちゃんと話を聞かないので、パワハラもエスカレート気味である（笑）
さて、昔なら、パワハラを受けるたびに「こんなクソ会社、やめてやる！」と頭に血をのぼせていたが、長い人生のキャリアに関わることなので、熱くならないことがとても大事である。下手したら、生涯年収が数億変わってくるからだ。たかが仕事にそこまで深刻になる必要はない。
「好きなことだけやって生きる」的な、ホリエモンの著書に出てくるような生き方は、ある意味理想的だし、私も憧れはある。
ただ、年収を上げるとか維持するという意味では、現実を極めて冷静に見る必要がある。一瞬カッとした時の感情に流されては絶対にいけない。
まだまだ日本は新卒一括採用重視なので、大手企業の好む学歴を持っていた私は、終身雇用・年功序列のJTCに入れた。この制度が維持されているうちは、長く勤めるだけで利益を享受できる可能性が高まる。
大学名で評価することに対して批判する声はあるが、学生の多くが入社を目指している企業が学歴を重視している以上、それを現実として受け入れる外ない。
大学受験に失敗して、一流の大学に入れなかった時点で、チャンスは半減する。
その後、就職活動期間中に内定を得られなかったら、チャンスはさらに激減する。
1度目の就活で失敗した人も第二新卒というチャンスはあるが、圧倒的に小さいチャンスになる。これが現実。
よって、高校3年生が命をかけて勉強したり、大学3〜4年生が必死に時に絶望しながら自身の就職先を見つけるのは、正しいのである。
となると、大学入試・就活という2回のフィルターを（運良く）切り抜けてきた私は、2回のチャンスをものにしたという意味で、自分の能力・実力以上の高めの年収をゲットできていると考えるのが自然だ。
だから、今の年収・福利厚生を超える企業に転職するということは、なかなか難易度が高いということを認識しておかないといけない。
人間はとかく自分を高く評価しがちである。それゆえ、嫌なことがあると「もっといい会社に転職してやる！」と、衝動的に会社を辞めたくなるものだが、もっといい会社が自分を採用してくれるかは別の問題である（自分のようなおっさんなら尚更難しい）。
今は先に挙げたような内容証明郵便を上司の家に送ったり、社内のコンプライアンス窓口に通報したり、録音してネットに晒したり、いろいろ反撃の方法はある。
もちろん、騒ぎを起こせば出世には響くだろうが、心を壊すよりは遥かにマシ。上司と刺し違えよう。
仕事がどんなにできなくてもクビになることはまずないので、とにかく、冷静に、長い目で、キャリアを考えることが大切だ。一時の感情に流されないこと。
おしまい
